Romsås sykehjem

Attendo Romsås sykehjem har 93 heldøgnsplasser, fordelt på 5 avdelinger. Post 3 -  6 er somatiske avdelinger med hhv 20 og 21 beboere. Post 2 er en skjermet avdeling for personer med ulike former for demens. Alle beboere har eget rom, de fleste deler toalett og dusj. På post 2 har 11 av 12 beboere eget toalett og dusj.

Vi oppfordrer beboere og deres pårørende til å sette sitt eget preg på rommet; med egne møbler, gjenstander, bilder og ting de setter pris på og har et forhold til. Det hjelper våre ansatte til å bli bedre kjent med den enkeltes livshistorie og bidrar til trivsel.

Alle avdelinger har en eller flere fellesstuer med kjøkken, hvor vi samles til måltider, hyggelig lag  eller ulike hverdagsaktiviteter. Fellesareal som korridor og stuer er nyoppusset på alle avdelingene.

Attendo Romsås sykehjem har dyktige medarbeidere som jobber tverrfaglig for å sikre god omsorg for den enkelte. Personalgruppen består av sykepleiere, hjelpepleiere/helsefagarbeidere, lege, fysioterapeut, ergoterapeut, aktivitører, kulturarbeider, assistenter og renholdere. Sykehjemmet ledes av daglig leder som er sykepleier, og hvert team ledes av teamledere som også er sykepleiere. Kvalitetsleder er sykepleier og har ansvar for oppfølging av faglig kvalitet. Hver beboer har en kontaktperson og en ansvarlig sykepleier.

Vårt mål er stolte og engasjerte medarbeidere som trives med å jobbe med eldre og yte service, slik at beboerne opplever en trygg og trivelig hverdag. Vi ønsker å gjøre en forskjell slik at både beboere, pårørende og ansatte skal føle det trygt og godt å ha tilhørighet til Romsås sykehjem Attendo.

Attendo Romsås sykehjem er godkjent lærebedrift, og er med i Opplæringskontorert i Oslo kommune.

Vi er så heldige at vi ble, som ett av fire sykehjem, gitt ekstra midler for en felles satsning på det som skal skje i hele eldreomsorgen, nemlig fokus på Bedre Hverdagsliv. Dette prosjektet er bygget på at langtidshjemmet skal være gjekjennbart for de som bor her, det vil si at det i størst mulig grad skal være et hjem og ikke en institusjon. Omsorgen som gis skal være personsentrert og beboere skal ha mulighet fortsatt til å delta på hverdagslige gjøremål. Tro- og livssyn skal kartlegges og det skal legges til rette for at det fortsatt  skal være mulig å få dekket åndelige og eksistensielle behov. Når det gjelder ansatte driver vi et kontinuerlig arbeid hvor vi vektlegger holdninger, visjonen vår, verdiene våre og at vi ikke minst skal ha en effektiv organisering av postene.

Vi åpnet våren 2017 en cafè i 1. etasje. Denne skal være et åpent tilbud til beboere, pårørende, ansatte og ikke minst nærmiljøet. Cafèen, Mind the Gap, drives av en privat drifter på oppdrag fra oss.

Vi har også et flott bibliotek som brukes både til å låne/hente bøker og til å arrangere mindre selskap.

Månedens kulturaktiviteter henger oppslått i inngangspartiet og på avdelingene, og pårørende er velkommen til å delta sammen med sine.

Vi har et godt samarbeid med aktører i nærmiljøet, som på ulike vis bidrar til en aktiv hverdag for våre beboere.